Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Jsem studentem třetího ročníku managementu na Vysoké škole Báňské v Ostravě. Chtěl bych Vás tímto požádat o vyplnění dotazníku k mé bakalářské práci.
Tématem je diskriminace na trhu práce v České republice.
Dotazník je určen pro zaměstnance, případně nezaměstnané osoby ve věku 50+ (vyjímaje OSVČ).
Všechny odpovědi jsou anonymní.
Předem Vám moc děkuji za Váš čas.
Odpovědi respondentů
1. Jaké je Vaše pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Žena
102
61,82 %
61,82 %
Muž
63
38,18 %
38,18 %
2. Jaký je Váš věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
50-54 let
67
40,61 %
40,61 %
55-59 let
59
35,76 %
35,76 %
60-64 let
39
23,64 %
23,64 %
3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Vysokoškolské
83
50,3 %
50,3 %
Středoškolské s maturitou
59
35,76 %
35,76 %
Středoškolské bez maturity
19
11,52 %
11,52 %
Základní
4
2,42 %
2,42 %
4. V současné době jste:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Zaměstnaný/á → otázka č. 5, Nezaměstnaný/á → otázka č. 6].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Zaměstnaný/á
149
90,3 %
90,3 %
Nezaměstnaný/á
16
9,7 %
9,7 %
5. Pokud jste v současně době zaměstnaný, v jaké pracujete sféře?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Soukromá
75
50,34 %
45,45 %
Státní
74
49,66 %
44,85 %
6. Nastoupil/a jste do nového zaměstnání v uplynulých 10 letech?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne
91
55,15 %
55,15 %
Ano
74
44,85 %
44,85 %
7. Myslíte si, že Váš věk snižuje šanci na přijetí do nového zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Spíše ano
68
41,21 %
41,21 %
Určitě ano
66
40 %
40 %
Spíše ne
24
14,55 %
14,55 %
Určitě ne
7
4,24 %
4,24 %
8. Je dána situace: V pracovní inzerci je uveden požadavek, že zaměstnavatel požaduje minimálně 5 let praxe. Jedná se podle Vás o diskriminaci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne
97
58,79 %
58,79 %
Ano
68
41,21 %
41,21 %
9. Je dána situace: Na pracovní místo maséra nebyl přijat muž, jelikož se přihlásil k homosexualitě. Jedná se podle Vás o diskriminaci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
149
90,3 %
90,3 %
Ne
16
9,7 %
9,7 %
10. Je dána situace: V pracovní inzerci je napsáno „Do mladého a dynamického kolektivu přijmeme…“. Jedná se podle Vás o diskriminaci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne
93
56,36 %
56,36 %
Ano
72
43,64 %
43,64 %
11. Setkal/a jste se s diskriminací u přijetí do zaměstnání, kdy byla daná pozice udělena mladšímu uchazeči?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne
122
73,94 %
73,94 %
Ano
43
26,06 %
26,06 %
12. Setkal/a jste se se situací, kdy byla mladší osoba na stejné pracovní pozici a se stejnou výkoností odměňována lépe?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne
100
60,61 %
60,61 %
Ano
65
39,39 %
39,39 %
13. Setkal/a jste se se situací, kdy byl z důvodu nuceného snižování počtu zaměstnanců propuštěn starší pracovník na úkor mladšího?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ne
90
54,55 %
54,55 %
Ano
75
45,45 %
45,45 %
14. Víte, jakým způsobem se proti diskriminaci bránit?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Spíše ne
88
53,33 %
53,33 %
Spíše ano
44
26,67 %
26,67 %
Určitě ano
21
12,73 %
12,73 %
Určitě ne
12
7,27 %
7,27 %
15. Jaká forma obrany je podle Vás nejúčinnější?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Vyřešení problému dohodou, tzv. mediace
64
38,79 %
38,79 %
Stížnost úřadu práce nebo inspektorátu práce
36
21,82 %
21,82 %
Stížnost nadřízenému
26
15,76 %
15,76 %
Soudní cesta
14
8,48 %
8,48 %
nevím
3
1,82 %
1,82 %
není obrany
2
1,21 %
1,21 %
A co se vyřeší? Nějaké stížnosti. Je zapotřebí přesvědčit odvedenou práci.
1
0,61 %
0,61 %
Žádná, nemá to význam
1
0,61 %
0,61 %
medializace
1
0,61 %
0,61 %
nevím,nemám s tím zkušenost
1
0,61 %
0,61 %
Odchod jimam.
1
0,61 %
0,61 %
nechat to být
1
0,61 %
0,61 %
žádná v podstatě v 90 procentech není šance na výhru
1
0,61 %
0,61 %
Hledat další misto
1
0,61 %
0,61 %
žádná není
1
0,61 %
0,61 %
Každá z těchto možností je nadějí - výsledek nejistý
1
0,61 %
0,61 %
Vyjádřit slušně svůj názor, poukázat na svoje znalosti, dovednosti a dynamiku. Zkusit se dohodnout, ale pokud není zájem, nesnížit se na pozici prosebníka.
1
0,61 %
0,61 %
Dle mého názoru je toto neřešitelné. Zaměstnavatel nikdy neuvede pravý důvod, aby nemohl být nařčen z diskriminace.
1
0,61 %
0,61 %
Forma obrany je závislá na konkrétní situaci. Soudní cestu a stížnost jakýmkoliv úřadům považuji za poslední možnost.poslední
1
0,61 %
0,61 %
Ombudsman
1
0,61 %
0,61 %
pro většinu, obrana neexistuje
1
0,61 %
0,61 %
Dohodnu se, případně jdu jinam. Práce je spousta, opravdu pracujících je málo.
1
0,61 %
0,61 %
změna systému
1
0,61 %
0,61 %
vše je dnes o známostech nebo věku
1
0,61 %
0,61 %
Najít si jinou práci, kde si dané pracovníka budou více vážit.
1
0,61 %
0,61 %
dle dané situace
1
0,61 %
0,61 %
16. Je vám ze strany zaměstnavatele poskytována příležitost na další vzdělání? (Počítačové kurzy, kurz cizího jazyka, kurzy ke zvýšení kvalifikace,…)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Určitě ano
72
43,64 %
43,64 %
Spíše ano
48
29,09 %
29,09 %
Spíše ne
30
18,18 %
18,18 %
Určitě ne
15
9,09 %
9,09 %
17. Účastníte se z vlastní vůle nějakého z kurzů v rámci sebevzdělávání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
88
53,33 %
53,33 %
Ne, ale mám to v plánu
42
25,45 %
25,45 %
Ne, považuji to za nepotřebné
35
21,21 %
21,21 %
18. Byl/a byste ochoten/na z důvodu změny zaměstnání/změny pozice ve stávajícím zaměstnání absolvovat rekvalifikační kurz?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Určitě ano
86
52,12 %
52,12 %
Spíše ano
57
34,55 %
34,55 %
Spíše ne
15
9,09 %
9,09 %
Určitě ne
7
4,24 %
4,24 %
19. Je Vám ze strany zaměstnavatele poskytnuta stejná možnost kariérního postupu v zaměstnání, jako mladšímu zaměstnanci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Spíše ano
65
39,39 %
39,39 %
Určitě ano
51
30,91 %
30,91 %
Spíše ne
40
24,24 %
24,24 %
Určitě ne
9
5,45 %
5,45 %
20. Poskytuje Vám zaměstnavatel benefity za dlouholetou loajalitu organizaci, například finanční odměnu nebo stabilizační příspěvek?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
86
52,12 %
52,12 %
Ne
79
47,88 %
47,88 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
17. Účastníte se z vlastní vůle nějakého z kurzů v rámci sebevzdělávání?
odpověď Ano:
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Určitě ano na otázku 14. Víte, jakým způsobem se proti diskriminaci bránit?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Jaké je Vaše pohlaví?
2. Jaký je Váš věk?
3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
4. V současné době jste:
5. Pokud jste v současně době zaměstnaný, v jaké pracujete sféře?
6. Nastoupil/a jste do nového zaměstnání v uplynulých 10 letech?
7. Myslíte si, že Váš věk snižuje šanci na přijetí do nového zaměstnání?
8. Je dána situace: V pracovní inzerci je uveden požadavek, že zaměstnavatel požaduje minimálně 5 let praxe. Jedná se podle Vás o diskriminaci?
9. Je dána situace: Na pracovní místo maséra nebyl přijat muž, jelikož se přihlásil k homosexualitě. Jedná se podle Vás o diskriminaci?
10. Je dána situace: V pracovní inzerci je napsáno „Do mladého a dynamického kolektivu přijmeme…“. Jedná se podle Vás o diskriminaci?
11. Setkal/a jste se s diskriminací u přijetí do zaměstnání, kdy byla daná pozice udělena mladšímu uchazeči?
12. Setkal/a jste se se situací, kdy byla mladší osoba na stejné pracovní pozici a se stejnou výkoností odměňována lépe?
13. Setkal/a jste se se situací, kdy byl z důvodu nuceného snižování počtu zaměstnanců propuštěn starší pracovník na úkor mladšího?
14. Víte, jakým způsobem se proti diskriminaci bránit?
15. Jaká forma obrany je podle Vás nejúčinnější?
16. Je vám ze strany zaměstnavatele poskytována příležitost na další vzdělání? (Počítačové kurzy, kurz cizího jazyka, kurzy ke zvýšení kvalifikace,…)
17. Účastníte se z vlastní vůle nějakého z kurzů v rámci sebevzdělávání?
18. Byl/a byste ochoten/na z důvodu změny zaměstnání/změny pozice ve stávajícím zaměstnání absolvovat rekvalifikační kurz?
19. Je Vám ze strany zaměstnavatele poskytnuta stejná možnost kariérního postupu v zaměstnání, jako mladšímu zaměstnanci?
20. Poskytuje Vám zaměstnavatel benefity za dlouholetou loajalitu organizaci, například finanční odměnu nebo stabilizační příspěvek?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Jaké je Vaše pohlaví?
2. Jaký je Váš věk?
3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
4. V současné době jste:
5. Pokud jste v současně době zaměstnaný, v jaké pracujete sféře?
6. Nastoupil/a jste do nového zaměstnání v uplynulých 10 letech?
7. Myslíte si, že Váš věk snižuje šanci na přijetí do nového zaměstnání?
8. Je dána situace: V pracovní inzerci je uveden požadavek, že zaměstnavatel požaduje minimálně 5 let praxe. Jedná se podle Vás o diskriminaci?
9. Je dána situace: Na pracovní místo maséra nebyl přijat muž, jelikož se přihlásil k homosexualitě. Jedná se podle Vás o diskriminaci?
10. Je dána situace: V pracovní inzerci je napsáno „Do mladého a dynamického kolektivu přijmeme…“. Jedná se podle Vás o diskriminaci?
11. Setkal/a jste se s diskriminací u přijetí do zaměstnání, kdy byla daná pozice udělena mladšímu uchazeči?
12. Setkal/a jste se se situací, kdy byla mladší osoba na stejné pracovní pozici a se stejnou výkoností odměňována lépe?
13. Setkal/a jste se se situací, kdy byl z důvodu nuceného snižování počtu zaměstnanců propuštěn starší pracovník na úkor mladšího?
14. Víte, jakým způsobem se proti diskriminaci bránit?
15. Jaká forma obrany je podle Vás nejúčinnější?
16. Je vám ze strany zaměstnavatele poskytována příležitost na další vzdělání? (Počítačové kurzy, kurz cizího jazyka, kurzy ke zvýšení kvalifikace,…)
17. Účastníte se z vlastní vůle nějakého z kurzů v rámci sebevzdělávání?
18. Byl/a byste ochoten/na z důvodu změny zaměstnání/změny pozice ve stávajícím zaměstnání absolvovat rekvalifikační kurz?
19. Je Vám ze strany zaměstnavatele poskytnuta stejná možnost kariérního postupu v zaměstnání, jako mladšímu zaměstnanci?
20. Poskytuje Vám zaměstnavatel benefity za dlouholetou loajalitu organizaci, například finanční odměnu nebo stabilizační příspěvek?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Josef Peconka: 55+samozřejmě funguje ale hlavně u žen. Je to škoda protože v tomto věku už mají odrostle děti neberou paragrafy a mají velké pracovní zkušenosti.