Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Diskriminace na trhu práce u osob 50+

Diskriminace na trhu práce u osob 50+

Kolektivní hry
Hrajete nebo byste rádi hráli nějakou kolektivní hru?

(veřejné výsledky, cca 1 minuta)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Daniel Bajer
Šetření:22. 03. 2020 - 17. 04. 2020
Počet respondentů:165
Počet otázek (max/průměr):20 / 19.9
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:69,9 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.04:02
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF-1 PDF-2 PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den,

Jsem studentem třetího ročníku managementu na Vysoké škole Báňské v Ostravě. Chtěl bych Vás tímto požádat o vyplnění dotazníku k mé bakalářské práci.

Tématem je diskriminace na trhu práce v České republice.  

Dotazník je určen pro zaměstnance, případně nezaměstnané osoby ve věku 50+ (vyjímaje OSVČ).

Všechny odpovědi jsou anonymní.

Předem Vám moc děkuji za Váš čas.

 

Odpovědi respondentů

1. Jaké je Vaše pohlaví?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena10261,82 %61,82 %  
Muž6338,18 %38,18 %  

Graf

2. Jaký je Váš věk?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
50-54 let6740,61 %40,61 %  
55-59 let5935,76 %35,76 %  
60-64 let3923,64 %23,64 %  

Graf

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Vysokoškolské8350,3 %50,3 %  
Středoškolské s maturitou5935,76 %35,76 %  
Středoškolské bez maturity1911,52 %11,52 %  
Základní42,42 %2,42 %  

Graf

4. V současné době jste:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Zaměstnaný/áotázka č. 5, Nezaměstnaný/áotázka č. 6].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Zaměstnaný/á14990,3 %90,3 %  
Nezaměstnaný/á169,7 %9,7 %  

Graf

5. Pokud jste v současně době zaměstnaný, v jaké pracujete sféře?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Soukromá7550,34 %45,45 %  
Státní7449,66 %44,85 %  

Graf

6. Nastoupil/a jste do nového zaměstnání v uplynulých 10 letech?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne9155,15 %55,15 %  
Ano7444,85 %44,85 %  

Graf

7. Myslíte si, že Váš věk snižuje šanci na přijetí do nového zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano6841,21 %41,21 %  
Určitě ano6640 %40 %  
Spíše ne2414,55 %14,55 %  
Určitě ne74,24 %4,24 %  

Graf

8. Je dána situace: V pracovní inzerci je uveden požadavek, že zaměstnavatel požaduje minimálně 5 let praxe. Jedná se podle Vás o diskriminaci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne9758,79 %58,79 %  
Ano6841,21 %41,21 %  

Graf

9. Je dána situace: Na pracovní místo maséra nebyl přijat muž, jelikož se přihlásil k homosexualitě. Jedná se podle Vás o diskriminaci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano14990,3 %90,3 %  
Ne169,7 %9,7 %  

Graf

10. Je dána situace: V pracovní inzerci je napsáno „Do mladého a dynamického kolektivu přijmeme…“. Jedná se podle Vás o diskriminaci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne9356,36 %56,36 %  
Ano7243,64 %43,64 %  

Graf

11. Setkal/a jste se s diskriminací u přijetí do zaměstnání, kdy byla daná pozice udělena mladšímu uchazeči?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne12273,94 %73,94 %  
Ano4326,06 %26,06 %  

Graf

12. Setkal/a jste se se situací, kdy byla mladší osoba na stejné pracovní pozici a se stejnou výkoností odměňována lépe?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne10060,61 %60,61 %  
Ano6539,39 %39,39 %  

Graf

13. Setkal/a jste se se situací, kdy byl z důvodu nuceného snižování počtu zaměstnanců propuštěn starší pracovník na úkor mladšího?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ne9054,55 %54,55 %  
Ano7545,45 %45,45 %  

Graf

14. Víte, jakým způsobem se proti diskriminaci bránit?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ne8853,33 %53,33 %  
Spíše ano4426,67 %26,67 %  
Určitě ano2112,73 %12,73 %  
Určitě ne127,27 %7,27 %  

Graf

15. Jaká forma obrany je podle Vás nejúčinnější?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Vyřešení problému dohodou, tzv. mediace6438,79 %38,79 %  
Stížnost úřadu práce nebo inspektorátu práce3621,82 %21,82 %  
Stížnost nadřízenému2615,76 %15,76 %  
Soudní cesta148,48 %8,48 %  
nevím31,82 %1,82 %  
není obrany21,21 %1,21 %  
A co se vyřeší? Nějaké stížnosti. Je zapotřebí přesvědčit odvedenou práci. 10,61 %0,61 %  
Žádná, nemá to význam 10,61 %0,61 %  
medializace10,61 %0,61 %  
nevím,nemám s tím zkušenost10,61 %0,61 %  
Odchod jimam.10,61 %0,61 %  
nechat to být10,61 %0,61 %  
žádná v podstatě v 90 procentech není šance na výhru 10,61 %0,61 %  
Hledat další misto10,61 %0,61 %  
žádná není 10,61 %0,61 %  
Každá z těchto možností je nadějí - výsledek nejistý10,61 %0,61 %  
Vyjádřit slušně svůj názor, poukázat na svoje znalosti, dovednosti a dynamiku. Zkusit se dohodnout, ale pokud není zájem, nesnížit se na pozici prosebníka. 10,61 %0,61 %  
Dle mého názoru je toto neřešitelné. Zaměstnavatel nikdy neuvede pravý důvod, aby nemohl být nařčen z diskriminace. 10,61 %0,61 %  
Forma obrany je závislá na konkrétní situaci. Soudní cestu a stížnost jakýmkoliv úřadům považuji za poslední možnost.poslední10,61 %0,61 %  
Ombudsman10,61 %0,61 %  
pro většinu, obrana neexistuje10,61 %0,61 %  
Dohodnu se, případně jdu jinam. Práce je spousta, opravdu pracujících je málo. 10,61 %0,61 %  
změna systému10,61 %0,61 %  
vše je dnes o známostech nebo věku10,61 %0,61 %  
Najít si jinou práci, kde si dané pracovníka budou více vážit.10,61 %0,61 %  
dle dané situace10,61 %0,61 %  

Graf

16. Je vám ze strany zaměstnavatele poskytována příležitost na další vzdělání? (Počítačové kurzy, kurz cizího jazyka, kurzy ke zvýšení kvalifikace,…)

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Určitě ano7243,64 %43,64 %  
Spíše ano4829,09 %29,09 %  
Spíše ne3018,18 %18,18 %  
Určitě ne159,09 %9,09 %  

Graf

17. Účastníte se z vlastní vůle nějakého z kurzů v rámci sebevzdělávání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano8853,33 %53,33 %  
Ne, ale mám to v plánu4225,45 %25,45 %  
Ne, považuji to za nepotřebné3521,21 %21,21 %  

Graf

18. Byl/a byste ochoten/na z důvodu změny zaměstnání/změny pozice ve stávajícím zaměstnání absolvovat rekvalifikační kurz?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Určitě ano8652,12 %52,12 %  
Spíše ano5734,55 %34,55 %  
Spíše ne159,09 %9,09 %  
Určitě ne74,24 %4,24 %  

Graf

19. Je Vám ze strany zaměstnavatele poskytnuta stejná možnost kariérního postupu v zaměstnání, jako mladšímu zaměstnanci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano6539,39 %39,39 %  
Určitě ano5130,91 %30,91 %  
Spíše ne4024,24 %24,24 %  
Určitě ne95,45 %5,45 %  

Graf

20. Poskytuje Vám zaměstnavatel benefity za dlouholetou loajalitu organizaci, například finanční odměnu nebo stabilizační příspěvek?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano8652,12 %52,12 %  
Ne7947,88 %47,88 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

17. Účastníte se z vlastní vůle nějakého z kurzů v rámci sebevzdělávání?

  • odpověď Ano:
    • 1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Určitě ano na otázku 14. Víte, jakým způsobem se proti diskriminaci bránit?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jaké je Vaše pohlaví?

2. Jaký je Váš věk?

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. V současné době jste:

5. Pokud jste v současně době zaměstnaný, v jaké pracujete sféře?

6. Nastoupil/a jste do nového zaměstnání v uplynulých 10 letech?

7. Myslíte si, že Váš věk snižuje šanci na přijetí do nového zaměstnání?

8. Je dána situace: V pracovní inzerci je uveden požadavek, že zaměstnavatel požaduje minimálně 5 let praxe. Jedná se podle Vás o diskriminaci?

9. Je dána situace: Na pracovní místo maséra nebyl přijat muž, jelikož se přihlásil k homosexualitě. Jedná se podle Vás o diskriminaci?

10. Je dána situace: V pracovní inzerci je napsáno „Do mladého a dynamického kolektivu přijmeme…“. Jedná se podle Vás o diskriminaci?

11. Setkal/a jste se s diskriminací u přijetí do zaměstnání, kdy byla daná pozice udělena mladšímu uchazeči?

12. Setkal/a jste se se situací, kdy byla mladší osoba na stejné pracovní pozici a se stejnou výkoností odměňována lépe?

13. Setkal/a jste se se situací, kdy byl z důvodu nuceného snižování počtu zaměstnanců propuštěn starší pracovník na úkor mladšího?

14. Víte, jakým způsobem se proti diskriminaci bránit?

15. Jaká forma obrany je podle Vás nejúčinnější?

16. Je vám ze strany zaměstnavatele poskytována příležitost na další vzdělání? (Počítačové kurzy, kurz cizího jazyka, kurzy ke zvýšení kvalifikace,…)

17. Účastníte se z vlastní vůle nějakého z kurzů v rámci sebevzdělávání?

18. Byl/a byste ochoten/na z důvodu změny zaměstnání/změny pozice ve stávajícím zaměstnání absolvovat rekvalifikační kurz?

19. Je Vám ze strany zaměstnavatele poskytnuta stejná možnost kariérního postupu v zaměstnání, jako mladšímu zaměstnanci?

20. Poskytuje Vám zaměstnavatel benefity za dlouholetou loajalitu organizaci, například finanční odměnu nebo stabilizační příspěvek?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jaké je Vaše pohlaví?

2. Jaký je Váš věk?

3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

4. V současné době jste:

5. Pokud jste v současně době zaměstnaný, v jaké pracujete sféře?

6. Nastoupil/a jste do nového zaměstnání v uplynulých 10 letech?

7. Myslíte si, že Váš věk snižuje šanci na přijetí do nového zaměstnání?

8. Je dána situace: V pracovní inzerci je uveden požadavek, že zaměstnavatel požaduje minimálně 5 let praxe. Jedná se podle Vás o diskriminaci?

9. Je dána situace: Na pracovní místo maséra nebyl přijat muž, jelikož se přihlásil k homosexualitě. Jedná se podle Vás o diskriminaci?

10. Je dána situace: V pracovní inzerci je napsáno „Do mladého a dynamického kolektivu přijmeme…“. Jedná se podle Vás o diskriminaci?

11. Setkal/a jste se s diskriminací u přijetí do zaměstnání, kdy byla daná pozice udělena mladšímu uchazeči?

12. Setkal/a jste se se situací, kdy byla mladší osoba na stejné pracovní pozici a se stejnou výkoností odměňována lépe?

13. Setkal/a jste se se situací, kdy byl z důvodu nuceného snižování počtu zaměstnanců propuštěn starší pracovník na úkor mladšího?

14. Víte, jakým způsobem se proti diskriminaci bránit?

15. Jaká forma obrany je podle Vás nejúčinnější?

16. Je vám ze strany zaměstnavatele poskytována příležitost na další vzdělání? (Počítačové kurzy, kurz cizího jazyka, kurzy ke zvýšení kvalifikace,…)

17. Účastníte se z vlastní vůle nějakého z kurzů v rámci sebevzdělávání?

18. Byl/a byste ochoten/na z důvodu změny zaměstnání/změny pozice ve stávajícím zaměstnání absolvovat rekvalifikační kurz?

19. Je Vám ze strany zaměstnavatele poskytnuta stejná možnost kariérního postupu v zaměstnání, jako mladšímu zaměstnanci?

20. Poskytuje Vám zaměstnavatel benefity za dlouholetou loajalitu organizaci, například finanční odměnu nebo stabilizační příspěvek?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Bajer, D.Diskriminace na trhu práce u osob 50+ (výsledky průzkumu), 2020. Dostupné online na https://diskriminace-na-trhu-prace-u.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.